作為一名專(zhuān)線(xiàn)門(mén)店的小老板——當然也是老板手下的小老板，常常遭遇員工笑話(huà)說(shuō)過(guò)于節約等等，有時(shí)甚至感覺(jué)是有苦難言。所以在這里說(shuō)說(shuō)自己的想法吧！

老板該知道的：

1

不要老是認為你的員工錢(qián)賺得太多，想辦法苛扣工資，這樣只會(huì )造成員工的流失率更高。

2不要把每個(gè)員工，特別是搬運工想得很猥瑣，貨物丟失了就想當然的是他們的問(wèn)題，貨損是他們?yōu)榘l(fā)泄不滿(mǎn)有意造成的，屬于純碎的不負責任型人才。其實(shí)員工素質(zhì)也有高低，絕大多數的搬運工還是具有良好的職業(yè)道德。很多時(shí)候只能判斷為代表的是個(gè)人行為而已。當然還有的是因為用人招聘時(shí)審核不過(guò)關(guān)而已，企業(yè)也要從自身尋找問(wèn)題。3

不要總感覺(jué)搬運工的工資拿得太高，其實(shí)在物流一線(xiàn)上他們是最值得尊重的人。無(wú)論嚴寒酷暑，他們永遠都是在貨場(chǎng)上忙碌的人，有時(shí)甚至是通宵達旦的工作。他們是在用真實(shí)的汗水，廉價(jià)的勞動(dòng)力來(lái)?yè)Q取自己想要獲得的受益。滿(mǎn)身臭汗永遠是他們的真實(shí)寫(xiě)照！

員工該知道的：

1

不要老是感覺(jué)你的老板很苛刻，老是苛扣你的工資。為什么會(huì )克扣你的工資，我相信某些時(shí)候更值得我們自己去反省。

2不要把對老板的怨言發(fā)在貨物運輸或者客服上�，F在的監控設施和信息技術(shù)都比較完善，你的那些小動(dòng)作和小情緒或許還沒(méi)做到就已經(jīng)被察覺(jué)。要想人不知，除非鬼不覺(jué)！所以，帶有報復性或者僥幸而做違背企業(yè)規范的事情是最愚蠢的決定，只會(huì )讓老板對自己更加警覺(jué)，陷自己于不義。3

你付出多少，你就會(huì )收獲多少。這就是現實(shí)，不付出哪里會(huì )有收獲？當你臭汗淋漓但是又很快完成了老板交代的每一項任務(wù)時(shí)，我相信老板的心都會(huì )被融化的。腳踏實(shí)地的做事，坦坦蕩蕩的做人，這就是受人尊敬的理由！

4

當你發(fā)現車(chē)輛只是小問(wèn)題時(shí)，不妨自己動(dòng)手弄弄吧，懂得為企業(yè)添磚添瓦最終會(huì )溫暖了自己。

5

嚴格遵守一個(gè)企業(yè)的各種管理制度，消防，安全，貨場(chǎng)管理，宿舍管理等等。這些不是需要強制執行的，但是真心希望員工可以自覺(jué)遵守，真正的為企業(yè)帶來(lái)效益。

而老板該做到的。

1

員工努力了，應該嘉獎，有獎?dòng)辛P才行！

2

員工成功了，請好好的給他表現的機會(huì )和提升的空間，讓他的舞臺更廣闊。

3

員工的在困難時(shí)期別忘記用心去關(guān)照他

4

搬運工，最苦逼的勞動(dòng)力，請珍惜他的汗水，用尊重獲得他們的信任。

5

司機，周而復始的奔波不停，請為他保證一個(gè)足夠的休息空間，讓他們盡可能的降低駕駛和疲勞作業(yè)。叉車(chē)司機也是如此。

6

管好企業(yè)的客服，財務(wù)，機構，切實(shí)做好貨場(chǎng)管理。

7

最難管控的是人而不是貨物，再好的信息系統抵不上一支優(yōu)秀而又有凝聚力的團隊。過(guò)硬的技術(shù)設施和強大的團隊力量是企業(yè)前行最大的支持者！

而員工必須做到的：

1

在日常工作中，不隨便浪費資源，習慣于隨手關(guān)電等，為企業(yè)節約能源。

2

當那個(gè)老板比你還節約時(shí)，似乎時(shí)刻計算時(shí)，你可知道他面臨的開(kāi)支有何等多，車(chē)輛，人工，房租，水電費，稅收等等，所以老板沒(méi)有你想象的那個(gè)輕松，學(xué)會(huì )換位思考。

3

老板給你機會(huì )表現，請好好珍惜。不給你機會(huì )，請好好地反��！不斷發(fā)現自己的錯誤才是最大的進(jìn)步！

4

一個(gè)團隊的力量和每個(gè)人的力量的融合是離不開(kāi)的。請融入你的團隊中來(lái)，

我們是企業(yè)的一份子，我們有權利和義務(wù)為企業(yè)來(lái)實(shí)現價(jià)值。